私は、ベトナムの工業団地へ日本企業を誘致する仕事をしています。
その際、必ず相談されることが、「ベトナム人で日本語の出来る人を管理職として採用したいのだが、紹介してくれないか。」ということです。もちろん、私としましてもご要望にはお答えしたいのですが、ベトナム人を育成するのは容易ではないですし、一方ですでに日本語が出来、 管理職として活躍できるベトナム人はものすごく貴重な存在となっています。つまり、引っ張りだこなわけです。
また、一方では引っ張りだこであるがために、賃金が高騰しており、今いる企業よりいい条件を提示されることも少なくないのです。そのため、他社へ移られてしまうケースが多々あります。